Für Ihre Entscheidung

Was kann Gesundheitsförderung für Ihr Unternehmen bedeuten?

Mit Ihren eigenen Zahlen vergleichen Sie Ihre Investition mit einem möglichen Szenario – und sehen, welche Kosten bei einer Neubesetzung entstehen können.

Gesundheitsförderung und Wirtschaftlichkeit

Lohnt sich Gesundheit für Ihr Team?

Stellen Sie Ihre geplante Investition einem möglichen Rückgang von Fehlzeiten gegenüber. Sie bestimmen alle Annahmen selbst.

Ihr Szenario pro Jahr

Ihre Annahmen

Gesundheitsbudget und Gebühren zusammen; legen Sie eine für Ihr Unternehmen passende steuerliche Betrachtung zugrunde.

Arbeitstage. Dies ist Ihre Annahme – keine von uns vorhergesagte Wirkung.

Schätzen Sie den Betrag für Ihren Betrieb, etwa vermeidbare Mehrkosten. Achten Sie darauf, Kosten nicht doppelt anzusetzen.

Die Berechnung erfolgt auf Ihrem Gerät. Ihre Angaben werden nicht an uns übermittelt.

Ihr Vergleich

Investition und Szenario im Blick.

Geben Sie Ihre Annahmen ein. Sie sehen, welcher rechnerische Unterschied daraus entstehen würde.

Wissen statt Versprechen

Was die Forschung sagt

Der iga.Report 40 fasst Forschung zu unterschiedlichen Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung zusammen. Er zeigt Nutzenpotenzial, weist aber auch auf Unterschiede zwischen Maßnahmen und Einschränkungen der Studien hin. Eine Wirkung für die GesundheitsCard lässt sich daraus nicht pauschal ableiten.

Die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin schätzte den volkswirtschaftlichen Produktionsausfall 2024 auf durchschnittlich 152 € pro Arbeitsunfähigkeitstag. Dieser Durchschnitt ist kein automatisch vermeidbarer Kostenbetrag für Ihren Betrieb.

iga.Report 40: Wirksamkeit und Nutzen (öffnet in neuem Tab) · BAuA: Kosten der Arbeitsunfähigkeit 2024 (öffnet in neuem Tab)

Ihre Angaben

Eine Stelle neu besetzen

Tragen Sie die Kosten und Zeiten ein, die für Ihren Betrieb passen.

Zum Beispiel Anzeigen oder externe Vermittlung.

Zum Beispiel tatsächlich zusätzliche Ersatzkosten. Bereits oben erfasste Beträge nicht erneut eintragen.

Ihr Gesundheitsangebot

Geben Sie Ihr geplantes Jahresbudget und die geschätzten Gebühren ein.

Nutzen Sie für die Gebühren Ihre eigene Schätzung oder die Kostenübersicht aus dem Angebotsrechner. Eventuelle Umsatzsteuer berücksichtigen Sie nach Ihrer eigenen Situation.

Ihre Eingaben bleiben auf Ihrem Gerät und werden nicht an uns übermittelt.

Ihr Vergleich

Eine Entscheidung mit Überblick.

Ihre Zahlen zeigen, welche Kosten bei einer Neubesetzung entstehen können und welches Budget Sie für die Gesundheit Ihres Teams planen.

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